Kündigung – Abfindung

Kündigung und Aufhebungsvertrag

Um einen Arbeitsvertrag zu beenden muss seitens des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers eine Kündigung ausgesprochen oder eine Vereinbarung geschlossen werden, mit der das Arbeitsverhältnis beendet wird. 
Wegen der Bedeutung des Arbeitsplatzes für die Existenz eines Arbeitnehmers unterliegt das Arbeitsverhältnis eines von der Existenz seines Arbeitsplatzes  abhängen Arbeitnehmers einer Viezahl von Schutzvorschriften, so insbesondere dem Kündigungsschutzgesetz. Dieses sieht vor, dass nach 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung und einer Anzahl von mehr als 10 Arbeitnehmern im Betrieb der Arbeitgeber nicht ohne weiteres kündigen kann, sondern die Kündigung der Prüfung des Arbeitsgerichtes unterliegt. Voraussetzung für die notwendige Begründung ist jedoch zunächst, dass der Arbeitnehmer innerhalb der Frist des § 4 KSchG Klage vor dem Arbeitsgericht erhebt. 
Ziel eines solchen Kündigungsschutzverfahrens ist die Feststellung, dass die Kündigung als unwirksam beurteilt wird und das Arbeitsgericht feststellt, dass zwischen den Parteien ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis besteht. 
Gerade weil der Arbeitgeber Gefahr läuft, einen solchen Prozeß zu verlieren, besteht in den meisten Fällen die Bereitschaft, zur Vermeidung eines solchen Risikos eine Abfindung zu zahlen. 

Ob und inwieweit nach einer Kündigung die Chance besteht, das Arbeitsverhältnis durch ein Künidgungsschutzverfahren zu retten, oder ob es realistisch ist, mit einer schadenausgleichenden Abfindung zu rechnen, können wir nach einer ersten Einschätzung und einem ausführlichen ersten Gespräch mit Ihnen prüfen. Aus inzwischen mehr als 25 Jahren anwaltlicher Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht steht Ihnen Herr Rechtsanwalt Graser jederzeit mit Rat und engagierter Unterstützung zur Seite. 

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